「第五届」未来人才管理论坛:大数金融荣获「2019中国人才管理新锐典范奖」

2019-12-10 07:08

  近日,由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办,《哈佛商业评论》共同举办的「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海举行,旨在探寻人才管理的中国式创新。大数金融凭借着在人才管理上的创新突破,荣获 「2019中国人才管理新锐典范奖」。

  据了解,大数金融一直视人才为企业最重要的资源,成立至今网罗了诸多信贷科技领域的顶尖专家和从业精英。数据显示,大数员工整体的本科生率超过71%,总部本科生率达95%,硕士占比22%。除此之外,大数的中层管理人员基本均来自各大银行中层管理人才,对赋能银行服务小微的业务有着深刻的理解与多年的积累。

  除了人才的引进,大数金融对人才的培养更是不遗余力。大数人力资源总经理Cherry表示:“公司实行的是定制化的培养方案来建设人才梯队,同时公司十分注重对年轻人的培养。尤其对于90后、95后这些年轻化的员工,要摒弃传统的职权思想,给人才在工作中自由发挥的空间,建立教练式的辅导体系,以一个更适合新生代员工的方式来管理。”对于骨干人员的培养也是大数人才管理的一大特色,通过全面的内外部培训、讲师培养、轮岗等机制,结合人才特质,不断推动骨干员工向技术专家、管理人才的发展。Cherry强调:“大数明年还将进一步扩大人才梯队的培养,结合每个层级人员的特质,进行定制化的培养,打造复合型人才。”

  人才管理系统的一体化创新对人才发展起到了强大的推动作用,目前大数金融实现了人力资源各模块管理链接(招聘系统、核心人力系统、绩效系统)及线上一体化管理。系统的完善,不仅带来效率的提升,更能够通过系统数据对人才的发展和成长进行全周期的记录,对员工发展情况进行客观分析,追踪员工的成长路径,从而使人才建设更加全面高效且实现个性化管理。此次获得「2019中国人才管理新锐典范奖」,正是对大数金融人才管理数字化水平的肯定。

  “企业的发展需要员工不断成长,大数金融将加快人力资源技术探索和数字化转型的步伐,进一步推动传统的人力资源管理向规范、高效的信息化管理模式转变,提升人力资源管理的效率与效果,使人才管理真正服务于企业经营,促进企业实现高质量发展。”Cherry讲道。

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